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                人才發展環境
                    在“人才是中原第↓一資本”的这是什么级别理念主導下,中原電子積地方極實施人才興企戰略,建立了完善的人才資源管理與開發體系。每年招聘大學本科生、研究生上百名,其中碩士以上學歷占大多數。現在職▅工隊伍中專業技術人員比例占50% ,大學以上學歷達①到60%以上。中原電子努力構建學習型組織,與著名高等院校聯合辦學,打造高素直接斩到了恶魔之主質的研發、管理和技術藍領這三支隊伍,不斷提高員工的職業素養和技術水平。企業良好的人文環境、與市場接軌的薪酬體系、寬敞明亮的工作環境、寬松民主的科研氛圍、團結向花上的團隊,以及對科研開發、市場開拓的相關激勵政策、對創新成果的評審獎勵辦『法、對有突出貢獻人員的重獎制度等等,都如巨大磁場吸引著優秀人才將自己的激情ㄨ與才智投入到與中原電子共命運同發展的事業中却是五六七三个编号。