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                培訓和☆學習深造

                    公◥司有著完善的員工培訓和職業發展體系。充分不過和他對戰發揮企業人才培養的主體作用,充分利用社會教育資源,加強內部》培養。公司設有專項培訓資金用於開展各類員工為什么我們不跟上去培訓活動。

                公司積ξ極采取在職學習、脫產培訓、專題講座、技術研討,為專業技術人員提供更多的培♂訓和學習深造機『會,以幫助員工獲得能力和綜合素質的提升;激勵員工自學成才,建立激勵機制,激發←求知欲望,鼓勵員工通過各種途徑和形式自學成才,提升╲自己的知識水平和業務能力。

                公司以生產經營為〒中心,制定了高層次專業技能人卐才的培養規劃,按照優秀※人才優先培養,關鍵人才重點培養,稀缺∏人才加速培養的原則,建立高技能人才隊伍讓人感到精神一陣培養體系。

                公司不斷加大▃幹部交流、輪崗的力度,不斷拓寬經營管理人〓才的培養渠道,定期舉辦ζ 中層以上幹部境外學習班、主管以上幹部脫產學習◇班,並在實踐中培養人︽才。在後備幹部和後備人才的培養〖上,對優秀的青年人才∩大膽破格使用,對在各種崗位中湧現出來的各種青年人才,及時關註、重點培養。